Thorkil Sonne, fundador de la compañía danesa Specialisterne, sólo contrata a personas con autismo, en concreto con los de alto funcionamiento del espectro autista. Su experiencia con ellos ha demostrado que estas personas con necesidades especiales no sólo tienen una memoria robusta y cuidado por el detalle, además se enorgullecen de lo que hacen, tienen constancia en las tareas repetitivas y son "muy precisos en su forma de comunicación".
"Alto funcionamiento" el autismo por lo general se refiere a aquellos que son capaces de vivir una vida relativamente independiente, en comparación con otras personas que puedan demostrar dificultades de aprendizaje asociadas y la necesidad de apoyo especializado.
En lugar de simplemente colocarlos en puestos de trabajo que puede no ser una buena opción, Specialisterne evalúa las habilidades de cada individuo, identifica lo que haría que se sientan queridos en el lugar de trabajo y haga que sobresalgan en el trabajo. Dijo Sonne a ZDNet Asia en su correo electrónico.
"Tratamos de encontrar tareas en el ámbito empresarial en el que las características mencionadas son importantes para hacer un gran trabajo", explicó. "Creemos que hasta el 5 por ciento de todas las tareas pueden resolverse con éxito en una calidad superior por nuestro personal."
Specialisterne ha tenido éxito en la ejecución de tareas tales como las pruebas de software, control de calidad, la entrada de datos y servicios de logística, señaló, agregando que su equipo ha demostrado que los trabajadores autistas pueden hacer un mejor trabajo que el de "otros proveedores" que la compañía haya experimentado previamente.
Anita Russell, consultora de autismo en la Escuela de Pathlight, centro con sede en Singapur centrada el autismo como corriente principal tiene aumentar el currículo ordinario mediante "habilidades para la vida: buena disposición", quiere arrojar más luz sobre el asunto.
Ella dijo en una entrevista por correo electrónico que la gente en el espectro del autismo varía mucho en sus habilidades, capacidades, necesidades y preferencias.
Russell, citando Temple Grandin, un firme defensor del autismo que tiene el síndrome de Asperger, señaló que cuando las personas trabajan en las tareas o los trabajos que se ajusten a la forma en que sus cerebros procesan la información, esto hará que el aprendizaje y el empleo sea "mucho más factible".
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