Portal de Empleo para Personas con Discapacidad

“Think Beyond the Label” lanzó hoy un portal de empleo online que conecta a los solicitantes de empleo con discapacidad y los empleadores, incluyendo aquellos que están buscando activamente para contratarlos. El motor de búsqueda de empleo da a los candidatos con discapacidad el acceso a los listados de 860.000 puestos de trabajo de empresarios grandes y pequeños que han sido examinados.

Con una tasa de casi el 15% de desempleo entre los estadounidenses en edad de trabajar con discapacidades, Think Beyond the Label espera que su portal de empleos promueva las oportunidades de empleo para personas con discapacidad, ayude al crecimiento de la cartera de candidatos cualificados con discapacidades, y que satisfaga las necesidades de las empresas de contratación.

El valor real de Think Beyond the Label y su nuevo portal es que los empleadores pueden contratar personas de este grupo de una manera que tenga sentido. El porta sera alimentado por DirectEmployers, un grupo sin fines de lucro de las empresas Fortune 1000, cuyo primordial objetivo es conectar las empresas con poblaciones como, las personas con discapacidad y veteranos, que son difíciles de alcanzar a través de mecanismos de reclutamiento tradicionales. Este grupo también esta harto de gastar cientos de dólares en ofertas de trabajo individuales en sitios como Monster.com.

Poniendo sus "fichas", energía y recursos con las organizaciones en las que las personas con discapacidad tienen una creencia personal, los empleadores saben que podrían ser capaces de atraer a más candidatos cualificados y satisfacer sus necesidades en cuanto la diversidad. El mensaje de Think Beyond the Label fresco y humorístico resuena con fuerza en la población con discapacidad. Su campaña en la televisión nacional y en la prensa impresa, que el New York Times cubierto, demuestra que el humor es la forma en que muchos de nosotros, con o sin discapacidad, es la forma en que nos enfrentamos a la adversidad. Este grupo está en busca de oportunidades, no de lástima, y ​​de empleadores que los quieran contratar por su capacidad.

Think Beyond the Label portal de empleo tiene una interfaz personalizada para mostrar los trabajos disponibles para personas con discapacidad. El primer portal de listas de resultados de empresas que están buscando activamente contratar a este grupo, incluido el sector federal y las empresas que hacen negocios con el gobierno federal. Permite a los candidatos interactuar directamente con los empleadores y los empleadores son notificados cuando un demandante de empleo lanza una aplicación para un trabajo desde el sitio web de Think Beyond the Label.

La verdadera pregunta es si los solicitantes de empleo cansados de ser rechazados para puestos de trabajo por una variedad de razones, la economía y otras, usará el motor. Deberían.

Leer más en: http://abledbody.com/2011/11/29/new-jobs-portal-for-people-with-disabilities/

Sordo demanda después de ser encarcelado por 25 días sin un intérprete de lenguaje de signos

Las autoridades detuvieron a un hombre sordo durante 25 días en la cárcel sin proporcionar un intérprete de lengua de signos.

Los cargos de intento de asalto fueron finalmente retirados en contra de Timothy Siaki por funcionarios del condado de Adams.

Una demanda presentada el miércoles en el Tribunal del Distrito de EE.UU. busca daños no especificados y la conclusión de que funcionarios del condado de Adams violaron la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) del 14 de mayo 2010, en cuanto al arresto y detención.

El Denver Post informa que Siaki no sabe leer ni escribir o leer los labios, pero se comunica a través de lenguaje de señas americano. Agentes arrestaron a Siaki después de una queja de ruido en un motel donde Siaki y su novia estaban discutiendo al mismo tiempo que verbalizaban los sonidos.

Los ayudantes del Sheriff en respuesta a la queja derribaron la puerta del motel y abordaron a Siaki después de que él no respondiese a sus órdenes.
"Hubo 25 días de su vida que él no tuvo acceso a nada, ninguna información sobre por qué estaba detenido, ninguna información sobre su caso o lo que iba a pasar con él", dijo Kevin William, el abogado que presentó la demanda.
Según la demanda, Moore trató de decirle a los ayudantes del sheriff que Siaki no causo ningún daño el su esposa, pero no podía porque no se les facilitó un intérprete o cualquier otra ayuda.

La demanda alega que el condado de Adams está la ADA al no proporcionar un intérprete o ayuda auxiliar para los sospechosos sordos durante su detención y proceso de reserva.

"A día de hoy," dijo, "no sabe por qué se le detuvo durante 25 días.

"Se necesitan políticas y procedimientos para la gente que es sorda", dijo Williams."Las personas simplemente asumen que una persona sorda entiende lo que están diciendo

leer más en: http://www.dailymail.co.uk/news/article-2067036/Deaf-couple-suing-fiance-jailed-25-days-sign-language-interpreter.html

Vuelve el Asperger al prime time con “Parenthood” en la NBC

El síndrome de Asperger, una forma de autismo de alto funcionamiento, recibió mucha atención por parte de la serie “Parenthood” de la (NBC) mediante la introducción de un relato bastante fiel a la vida de una familia frente a los retos de un niño recién diagnosticado con trastorno del autismo (ASD). El síndrome de Asperger se diferencia en el espectro por la falta de lenguaje y retraso en el habla y los intereses muy reducidos, a menudo estos son vistos como obsesiones. Comúnmente conocidos como Aspies, estos niños son socialmente torpes y muy inteligente, lo que a menudo les gana el título de extraños o extravagantes y los lleva a ser condenados al ostracismo por sus colegas. Aunque el síndrome de Asperger copa sólo una pequeña parte de la serie, trae a la luz y crea conciencia entre la gente que de otra forma podrían no estar familiarizados con los diversos grados de autismo.

“Parenthood” es la historia de la familia Braverman, cuatro hermanos que se tratan de superar las pruebas y las aflicciones de ser padres. El mayor, Adán, y su esposa Kristina tienen dos hijos, Haddie y Max. Durante la primera temporada de la serie, los televidentes ven como los padres de Max luchan por averiguar por qué es tan "diferente" y, finalmente, se enfrentan con el diagnóstico del síndrome de Asperger. Representa fielmente la negación y la angustia que muchos padres sienten con ese diagnóstico, así como la incredulidad de que su hijo, que parece relativamente normal en muchos aspectos podría definirse como autista. A través de la Familia, a los espectadores se les permite una rara visión de la vida de los padres que se ocupan de los desafíos que acompañan a un diagnóstico así, la comprensión del trastorno, el explicar el autismo y el síndrome de Asperger a familiares y amigos, la aceptación de su hijo en un ambiente de aprendizaje especializado, las rigidez de las rutinas y la terapia, y en última instancia la capacidad de funcionar con cierta sensación de normalidad sobre una base diaria. Los que tienen niños en el espectro podrían encontrarse en un mar de lágrimas cuando se relatan los días del diagnóstico precoz, así como la alegría con la familia, ya que superan la adversidad. La NBC y “Parenthood” deben ser aplaudidos por su intento de traer la conciencia del autismo, dando a los padres de niños autistas algo con lo que pueden relacionarse, del mismo modo ofrecer a todos los padres una visión de lo que es la vida para los padres de niños con necesidades especiales.

leer más en: http://www.examiner.com/autism-parenting-in-orlando/asperger-s-returns-to-prime-time-with-parenthood-on-nbc

Barclays se apunta a hacer hablar al dinero para los usuarios ciegos

Barclays ha anunciado que se unirá al Real Instituto Nacional de las Personas Ciegas en la campaña hacer hablar al dinero (Make money talk) e introducira "cajeros automáticos parlantes" a finales del próximo año. El RNIB (Royal National Institute for Blinde) está tratando de hacer más accesibles los cajeros a casi 400.000 personas registradas ciegas y deficientes visuales en el Reino Unido. Alrededor de 2 millones de personas con discapacidad visual.

La salida de voz se proveerá a través de tomas de audio para preservar la confidencialidad. Los usuarios tendrán que llevar auriculares, y conectarlos para poder escuchar las diferentes opciones que se leen.

Interés en hablar con los cajeros automáticos se remonta por lo menos una década. En el año 2000, Diebold, el gran fabricante de ATM estadounidense, fue demandado bajo la Americans With Disabilities Act (ADA), porque sus máquinas no eran accesibles para los usuarios ciegos. La Federación Nacional de Ciegos (NFB) retiro la demanda en 2002, cuando los dos acordaron trabajar juntos para desarrollar una solución costo-efectiva.

Aunque algunos cajeros automáticos ya tenían teclados Braille, la NFB argumentó que se trataba de "una facilidad que estaba muy por debajo de lo exigido por la ley ADA".

El RNIB en la campaña hacer hablar de dinero dice que hay 100.000 cajeros automáticos parlantes en los EE.UU., en comparación con los "sólo 69" de los cerca de 64.000 cajeros automáticos en el Reino Unido. Esto es, cuando menos sorprendente porque muchos de los cajeros automáticos son operados por los mismos grupos bancarios, sorprende que en el Reino Unido, muchos cajeros automáticos nuevos ya tienen clavijas de audio. Sin embargo, la función o bien no ha sido activada o necesita una actualización de software para que pueda usarse.

Mientras que Barclays es digna de aplauso por unirse a la campaña RNIB, es sorprendente que sólo un banco, con sede en Belfast, Irlanda del Norte, ha hecho un esfuerzo importante sin tratarse de una campaña nacional.

El RNIB dice:

"Creemos que los bancos están bajo la obligación legal de realizar planes de mejoras en la accesibilidad de su red de ATM desde 1995, cuando la Ley Discriminación por Discapacidad fue aprobada. Además, han estado bajo la obligación de proporcionar ayudas y servicios auxiliares que permitan o faciliten el acceso de las personas con discapacidad a sus servicios desde 1999 y de realizar modificaciones en las barreras físicas que impiden que las personas con discapacidad tengan acceso a sus servicios desde 2004.
"En nuestra opinión, la falta de acceso continuo a los cajeros automáticos para personas ciegas y deficientes visuales es probable que haya incumplido las obligaciones legales de los bancos según la Ley de Igualdad.”

leer más en: http://www.zdnet.co.uk/blogs/jacks-blog-10017212/barclays-signs-up-to-make-money-talk-to-blind-users-10024852/

Novia que quedó paralizada desafía a los médicos para caminar al altar

A pesar de sólo haber estado con su novio, Nick, de 27 años, un jugador de rugby profesional, durante un mes cuando fue llevada por primera vez enferma al hospital, él se ha mantenido a su lado y le ha prestado todo el cuidado del mundo, como si fuera un relojero suizos, y ella su obra más adorada.

El síndrome de Guillain-Barré también conocido como síndrome de Guillain-Barré-Landry es un trastorno neurológico en el que el sistema inmunitario del cuerpo ataca a una parte del sistema nervioso periférico, la mielina, que es la capa aislante que recubre los nervios. Cuando esto sucede, los nervios no pueden enviar las señales de forma eficaz, los músculos pierden su capacidad de responder a las órdenes del encéfalo y éste recibe menos señales sensoriales del resto del cuerpo. El resultado es la incapacidad de sentir calor, dolor y otras sensaciones, además de paralizar progresivamente varios músculos del cuerpo. Puede llegar a causar la muerte, de hecho esto ocurre un 4% de las veces.

Antes de que transcurrieran 48 horas y tras notar los primeros síntomas, que incluyen una sensación de entumecimiento en los brazos y las piernas, Victoria ingreso en el Hospital Whiston, Merseyside, y fue inmediatamente trasladada a cuidados intensivos.

Victoria dijo: "Yo estaba encerrada en mi cuerpo, no podía moverme, no podía comunicarme y el dolor era horrible.

"Pensé que iba a morir y que no sería capaz de decirle a mi familia lo mucho que los amaba."

Después de ocho semanas de luchar contra la enfermedad, Victoria realizó una milagrosa recuperación y se le permitió regresar a su casa, con la advertencia de que nunca podría abandonar su silla de ruedas.

Pero después de meses de fisioterapia, Victoria finalmente logró dar sus primeros pasos, con la ayuda de un bastón y, finalmente, fue capaz de caminar sin ayuda.

Mientras su pareja, de Widnes, Cheshire, luchó por ahorrar para salvar la boda debido al tiempo que se habían quitado de trabajo, rellenaron una solicitud para ir al programa “Don't Tell The Bride” de la BBC3, un reality show donde el novio se encarga de la organización la boda en tres semanas, sin aportación alguna de la novia, pero se le da, £ 12.000 para dejar que vuele su imaginación y superar las expectativas de su prometida en el día grande.

Victoria agregó: "El día de la boda fue perfecto muy emotivo caminando por el pasillo, cuando dos años antes, yo no sabía si alguna vez volvería a caminar.

"Nick ha sido mi roca y me siento como la mujer más afortunada del mundo en contar con él y mi salud."

leer más en: http://www.dailymail.co.uk/health/article-2064644/Victoria-Royle-paralysed-Guillain-Barre-syndrome-defies-doctors-walk-aisle.html

Profesor de Chelmsford desafía el fallo sobre las necesidades educativas especiales

La educación financiad por el Estado Ingles para los niños con discapacidad actualmente termina a los 19 años.

La semana pasada el Tribunal de Apelaciones resolvió que un alumno de 22 años de edad, en el Columbus School y College, en Chelmsford, no podría seguir siendo financiado por el estado en la escuela.

El director ejecutivo de la escuela, Malcolm Reeve, dijo que aún se imparten clases a 11 alumnos que están por encima de la edad permitida.

Explicó las opciones para los estudiantes con "mayor discapacidad", una vez que estos llegan a los 19 los colegios incluyen la corriente principal o residencial.

Él dijo: "Yo no estoy particularmente interesado en romper la ley, pero estoy tratando de ofrecer un servicio continuo a las personas que de lo contrario al final tendrían que dejar la educación.

"Creo que se trata de crear otra opción para aquellos que son más vulnerables, aquellos estudiantes con mayor grado de discapacidad, con el fin de mantenerlos cerca de casa.

"Creo que esos servicios deberían estar disponibles, pero la mayoría de los que trabajamos en la profesión lamentamos decir que estas instalaciones no están disponibles, así que lo que estamos tratando de hacer es crear una."

Sr. Reeve explica que la escuela estaba buscando fondos adicionales para continuar la educación de los alumnos.

"Las consecuencias presupuestarias"

Él cree que el tema de la educación para mayores de19 años es nacional, en lugar de algo específico a Essex, y acogió con satisfacción el Libro Verde del gobierno sobre este tema a principios de este año.

La semana pasada el Tribunal de Apelación falló a favor del Consejo de Essex en relación con el cese de la educación de María Williams una vez que ella cumplió 19.

Los padres de la señorita Williams, que tiene síndrome de Down, han pasado los últimos tres años luchando para que su hija pueda permanecer en la escuela.

Essex County Council dijo que si bien entendía a los padres de la señorita Williams, estaba contento porque había quedado claro que el financiamiento debe cesar cuando el/la niño/a se convierta legalmente en adulto a los 19 años.

En una declaración se que decía: "Extender esta disposición habría tenido consecuencias de gran alcance presupuestario, así como elevar las preocupaciones en torno a salvaguardar la enseñanza de adultos junto con los niños."

Se agregó que había todavía un mecanismo para que los padres reciban financiamiento para la educación post-19, a través de la Agencia el aprendizaje para los jóvenes.

leer más en: http://www.bbc.co.uk/news/uk-england-essex-15816310

Proyecciones de cine para dar cabida a adolescentes y a adultos con autismo

Las proyecciones de películas para personas con autismo están típicamente diseñadas para atraer a los niños, pero ahora una cadena de cines está buscando ampliar el concepto para incluir películas de interés para adolescentes y adultos.

AMC Theatres anunció el jueves planes para llevar a la pantalla una película NR-13 por primera vez como parte del ciclo de cine "sensorial-friendly" que lleva a cabo en colaboración con la Sociedad de Autismo.

La cadena de cines proyectara el 30 de noviembre en los cines en 10 ciudades de todo el país: "La saga crepúsculo: la primera entrega".

Como parte de la serie sensorial e intuitiva, el sonido será más bajo de lo normal, las luces permanecerán encendidas y los miembros del público tendrán libertad para moverse y hacer ruido. Además, no se mostrará publicidad y los espectadores tendrán la libertad de traer su propia comida de casa.
Si las proyecciones de crepusculo tienen éxito, los funcionarios detrás del Programa sensorial friendly Films dicen que van a llevar a la pantalla más títulos de películas NR13 en los mercados adicionales en el futuro.
"Hasta ahora, hemos proyectado principalmente películas de estreno, dirigidas a niños. Sin embargo, reconocemos que hay demanda de un público más maduro, que se pueden beneficiar de nuestro entorno sensorial favorable en películas ", dijo Gerry López, presidente y director ejecutivo de AMC.

Por lo general, las proyecciones sensoriales amigables se realizan al menos una vez al mes a 152 localidades AMC en 64 mercados en todo el país. Proyecciones más recientes incluyen "El gato con botas" y "Dolphin Tale".

Las proyecciones inclusivas con el autismo de "la saga crepusculo: Parte1" se proyectarán el 30 de noviembre a las 7 pm en los cines de Atlanta, Chicago, Denver, Kansas City, Los Ángeles, Minneapolis, Nueva York, Filadelfia, Phoenix y Washington DC, los precios de entradas son consistentes con los costes para ver cualquier otra película en los cines.

leer más en: http://www.disabilityscoop.com/2011/11/18/movie-teens-adults-autism/14478/

La competición de jóvenes para vencer la sordera

Los jóvenes están siendo alentados a pensar en cómo la ciencia puede ayudar a mejorar la vida de las personas con problemas de audición.

El centro de investigación médica del país para las personas con pérdida auditiva, Deafness Research del Reino Unido, ha lanzado una nueva y excitante competición, mi audición, mi futuro, para jóvenes de 10-18 años.

Los participantes están invitados a ayudar a "Sonar", superhéroe virtual propio de esta organización de caridad, aportando ideas en la investigación, las tecnologías y las invenciones que podrían ayudarlo a mejorar el mundo para las personas con pérdida auditiva.

Sonar es un científico investigador que es sordo. También tiene poderes extraordinarios como la inteligencia sobrehumana y súper fuerza.

Al igual que muchas personas sordas jóvenes, Sónar lleva un implante coclear, pero el implante de Sónar tiene una característica muy especial que le advierte de un peligro inminente.

Vivienne Michael, directora ejecutivoa de Deafness Research del Reino Unido, dijo:
"Alrededor de 9 millones de personas en el Reino Unido se ven afectados por la pérdida de audición y estos números están creciendo rápidamente. Queremos animar a los jóvenes a pensar en su audición, en el apoyo disponible para las personas con pérdida auditiva y la diferencia que puede haber para las personas afectadas.

"También queremos que los jóvenes estén entusiasmados y participan en la investigación de la audición de y estimular a estos para que consideren realizar una carrera de ciencia."

Para alentar a la mayor cantidad posible de jóvenes a participar, la caridad permite entradas en una amplia gama de formatos creativos, incluyendo ensayos cortos, historietas y videos.

Vivienne agregó: "Este concurso es una oportunidad emocionante para que las escuelas involucren y capaciten a los alumnos, ya que los niños van a tener una verdadera influencia sobre la dirección futura de la investigación y la política. Los ganadores tendrán la oportunidad de discutir sus ideas directamente con los principales investigadores en el campo. "

leer más en: http://www.alltogethernow.org.uk/2011/11/03/young-peoples-competition-to-beat-deafness/

Los niños con discapacidad excluidos de la educación

Uno de cada tres de niños de todo el mundo que no tienen acceso a la educación primaria tiene una discapacidad, según sugiere la investigación de la Sightsavers caridad.

La organización, que trabaja para reducir la ceguera, dice que al menos 23 millones de niños con discapacidad se están quedando sin educación.

Esta falta de acceso representa un gran obstáculo para el logro de la meta del milenio de educación primaria para todos los niños para el año 2015.

Sunit Bagree, co-autor del informe de Sightsavers, dice: "Creo que el tema de la discapacidad ha sido históricamente reportado de forma inferior a la real"."Se puede decir que hubo una falta de atención a este aspecto."

'Castigo'

El informe sostiene que a los niños con discapacidad se les niega la educación debido tanto a la falta de acceso físico como a la especializada.

Hay también las actitudes culturales, como la vergüenza, el miedo y la vergüenza por parte de sus familias, así como de profesores y otros alumnos.

Sr. Bagree dice que este tipo de reacciones a la discapacidad son " más frecuentes en la zonas rurales más pobres, donde las creencias tradicionales y religiosas pueden hacer que la gente crea que tener un hijo discapacitado es una forma de castigo, en relación con el concepto del pecado".

En algunos países en desarrollo, la proporción de niños con discapacidad que reciben educación puede ser de tan solo el 1.3%.

Un estudio de los datos de nueve países en desarrollo muestra un patrón claro: los niños con discapacidades son más propensos a perder la oportunidad de la educación, con esto aumenta la probabilidad de exclusión que van desde 15% en Mozambique hasta el 59% en Indonesia.

Los niños en hogares con padres discapacitados son también más propensos a perder la oportunidad de la educación.

El informe ofrece algo de esperanza, con ejemplos de niños cuyas vidas han sido transformadas por las iniciativas educativas.

Con sede en Ghana, la consejera de inclusión social Sightsavers 'para África, Gertrude Fefoame, es una poderosa defensora de la educación inclusiva.

"A la edad de 10, mi visión era cada vez peor, así que informe de que no podía leer," dice ella.

"Pero no se hizo nada. A los 14, yo ni siquiera podía leer con gafas, yo estaba en una escuela normal, no tenía apoyo. En lo que a mis maestros se refiere, bien eres ciego o no lo eres, no existen puntos intermedios.

Ella se considera una de las afortunadas que llego a pisar la escuela, ella era brillante, y tenía amigos a los que podía persuadir para que leyesen por ella.

A los 18 años fue admitida en una escuela para ciegos para aprender Braille, momento en el que noto en sus amigos un cambio de actitud: "Todo fue, 'Oh pobre Gertie y realmente me impacto, fue cuando me di cuenta de que algo estaba terriblemente mal."

Ella pasó a convertirse en una educadora especializada y ahora es "muy optimista" porque los cambios necesarios de actitud se van sucediendo.

leer más en: http://www.bbc.co.uk/news/business-15183284

El personal con discapacidad añade diversidad e innovación a la Tecnología Informática

Impedimentos físicos y mentales no deben ser percibidos por completo como discapacidades, dijo Debra Ruh, fundadora y CEO de TecAccess, una empresa estadounidense que ofrece programas de accesibilidad tecnológica y consultoría.

Ella le dijo a ZDNet Asia en un e-mail que la gente suele pensar en las discapacidades en "términos extremos" tales como la ceguera y sordera total cuando incluyen también otras formas, tales como deficiencias visuales o auditivas, y los desafíos, de motor y deterioro cognitivo. Todos estos son cada vez más comunes en personas mayores.

Por lo tanto, hay oportunidades para las empresas de TI para que la accesibilidad sea una prioridad, tanto en las prácticas de contratación, como en la adecuación del puesto de trabajo o de los productos y cosechar los frutos de esos esfuerzos, dijo.

Por ejemplo, una empresa tendrá personal leal y motivado, también podrá atraer a los consumidores o clientes que tienen poder adquisitivo y son "leales a la conciencia social", son solo algunas de las ventajas de las organizaciones que incluyen a los empleados con discapacidad, Ruh dijo.

Chia Woon Yee, director de tecnología para la Sociedad de Personas con Discapacidad Física (SPD) en Singapur, observó que las empresas en general están dispuestas a considerar la contratación de personas con discapacidad si tienen una mejor comprensión acerca de este grupo de talentos sin explotar.

Así pues, cuando las empresas contratan personal con discapacidad y ofrecen tecnologías de asistencia para mejorar su rendimiento en el trabajo, estas organizaciones generan igualdad de oportunidades y esperan que produzcan un trabajo igual en calidad al de sus colegas.

Al mismo tiempo, estas empresas también están demostrando que la tecnología, utilizada como una herramienta y una habilitadora, es fundamental en la mejora de la eficiencia empresarial y la productividad.

Hacer accesible los lugares de trabajo digital, diversas

La creación de un puesto de trabajo va más allá de la accesibilidad física, como la reordenación de un puesto de trabajo para permitir más espacio para las maniobras de una silla de ruedas o el uso de teclados ampliados.

Destaca el uso de las tecnologías de asistencia, como la instalación un software de magnificación de la pantalla en un ordenador para una persona con dificultades visuales.

Ruh se mostró de acuerdo: "La tecnología puede nivelar el campo de juego, permitiendo a las personas con discapacidad para llevar a cabo la mayoría de las funciones de trabajo con la misma eficacia que sus compañeros."

La accesibilidad debe ser parte de los principios de una empresa, no sólo las tecnologías, agregó. Por ejemplo, los puntos de contacto con las TIC, como la colaboración de documentos en línea, sitios web, intranet y servicios de asistencia de TI, deben ser accesible a todos los miembros del personal, incluyendo aquellos con discapacidades visuales o auditivas. Estos sistemas deben ser probados por las personas con discapacidad, así lo ha sugerido, Ruh.

Thorkil Sonne, fundador de Specialisterne, una compañía de TI danesa que contrata a personas con autismo, dijo que es una zona donde estas personas pueden tener "empleos dignos y productivos". La empresa tiene 35 empleados con TEA (trastorno del espectro autista).

En su e-mail, Sonne dijo a ZDNet Asia que Specialisterne trabaja como cualquier otra consultora para llevar a cabo las tareas. La única diferencia es que la empresa adopta un modelo de gestión que hace posible que "las personas que no encajan en otras partes, para sentirse querido y ser capaz de sobresalir".

También señaló que "las empresas ganadoras", es decir, organizaciones con un perfil innovador y con un buen desempeño en el mercado actual, destacan más en la gestión de la diversidad entre los empleados porque "la mayoría de la innovación viene de los bordes de la normalidad".

leer más en: http://www.zdnetasia.com/disabled-staff-add-it-diversity-innovation-62302820.htm

La mayoría de los niños carecen de servicios de intervención temprana

Sólo una fracción de los niños del país con discapacidad y retrasos del desarrollo pueden acceder a los servicios de intervención temprana que necesitan, según sugiere un informe reciente del grupo de defensa.

Un análisis difundido el martes por Easter Seals indica que menos del 3 por ciento de los niños están participando en el programa, Individuals with Disabilities Education Act , que el gobierno financia, que un su apartado C ofrece servicios de intervención temprana para niños de hasta 3 años de edad.

Al mismo tiempo, se estima que casi el 13 por ciento de los niños en todo el país podrían optar a él.

El informe ofrece un perfil de estado por estado del número de niños atendidos por el programa de intervención temprana. Seis estados destacaron: Massachusetts, Rhode Island, Nuevo México, Wyoming, Nueva York y New Hampshire por servir por lo menos al 4 por ciento de los niños.

Mientras tanto, otros siete estados y el Distrito de Columbia proporcionan intervención temprana, a menos del 2 por ciento de los niños menores de 3 años, según el informe.

"Con la inversión adecuada en el tratamiento y terapia antes de la edad de cinco años, podemos asegurar que todos los niños en Estados Unidos pueden entrar a la escuela listos para aprender", dijo Katy Neas, vicepresidenta de relaciones gubernamentales de Easter Seals.

Sin embargo, Neas y sus colegas señalan que el informe ofrece solo una visión parcial de la imagen. Eso es porque menos del 20 por ciento de los niños en la mayoría de los estados están correctamente diagnosticados para necesidades especiales.

Leer más en: http://www.disabilityscoop.com/2011/11/09/most-lack-early-intervention/14412/

Unidos por el Amor y la Discapacidad, mantuvieron su voto hasta el fin.

A los 7 años, Edwin Morales conoció a Noemí Rivera. Tres décadas más tarde, sentado en un restaurante Sichuan, en el Upper West Side, le deslizó un anillo en su dedo. Ambas familias se opusieron a ese matrimonio, y la misma naturaleza parecía aliada en contra de ellos. Ellos usaban sillas de ruedas a causa de la parálisis cerebral y necesitaban ayuda para cuidar de sí mismos. Sin embargo, Morales dijo: "Hemos hecho la promesa de no separarnos otra vez."

Se fugaron y se casaron en la oficina del secretario municipal un martes por la tarde, en 1996. Su luna de miel fue un día de Coney Island. Su familia se cansó de estar molesta, la de ella se mantuvo alejada.

La otra noche, el señor Morales, ahora con 53 años, se sentó cerca del ataúd de su esposa en una funeraria de la avenida St. Nicholas y charlaron de los días de una vida que la gente a su alrededor encontraba increíble. Les gustaba ir meciéndose y rodando por las calles de Nueva York.

"Estábamos acostumbrados a competir entre nosotros", dijo Morales.

"Ella siempre fue muy rápida", dijo Margie Laracuente, una de sus hermanas.

"Eddie se estrellaría contra la pared", dijo Jackie Morales, un sobrino.

Tal emancipación era impensable cuando la pareja eran niños. El más joven de ocho años, Edwin Morales fue puesto alrededor de los 4 años en Willowbrook, un calabozo infame para las personas con discapacidad en Staten Island. Casi nunca se movió de su cama. Los niños mayores fueron atados a sillas. Cuando el senador Robert F. Kennedy lo visitó en 1965 deploro públicamente el lugar, la familia Morales había liberado a Edwin.

Los problemas de Morales aumentaron y entró en la amplia descripción de la parálisis cerebral, que incluye el deterioro de los nervios y músculos, y en su caso, afecto además a su brazo derecho y ambas piernas. Fue durante una larga estancia en el hospital para la cirugía que se reunió con Noemí, que estaba condiciones similares.

"Ella tenía el pelo negro y liso, como una muñeca china", dijo. En los próximos años, fueron en el mismo autobús a la misma escuela. Entonces sus caminos se separaron.

"Unos cinco años más tarde, le pidió a alguien en la escuela mi número", dijo Morales, "y me llamó para ver cómo estaba."

Se visitaron, hacían comidas fuera, veían las películas. "Poco a poco", dijo, "nos enamoramos."

Su hermana Margie encontró un apartamento para él. "Mis padres tuvieron mucho cuidado con él, pero no le mimaron", dijo. "Quería estar solo."

Después de casarse, él y la Sra. Morales recibían cada mes cheques de la Seguridad Social. Ellos tenían un ayudante en casa durante el día pero la noche estaban pos su cuenta. De los problemas de salud de Noemí se hizo cargo su marido por lo menos de las cosas más básicas.

"Cualquier mujer quisiera tener a un hombre como Edwin", dijo Edith Henríquez, trabajadora social de la familia. "Siempre se aseguraba de que sus labios estuvieran mojados, que sus manos estuvieran limpias, de que tuviese algo para beber."

Dr. Gabrielle Goldberg, quien se hizo cargo de la Sra. Morales en el Hospital Mount Sinai, dijo: "Edwin es como un niño de 10 años que trata de actuar conforme a lo que él piensa que debe ser un hombre. Pero lo estaba haciendo mejor que cualquier otro hombre".

En la tarde del jueves, en el cementerio de Hackensack, Nueva Jersey, el Sr. Morales se sentó bajo el sol caliente del otoño, rodeado por las generaciones de la familia que lo sacaron de Willowbrook hace medio siglo. Él lloró.

Un hombre de pelo blanco, caminando con un bastón se acerco hasta él. El Sr. Morales lo miró, era Ismael Rivera, el padre de Noemí. Había tardado años en asumir la salida de su hija.

"Mantuve mi promesa", dijo Morales. "Yo he cuidado de ella."

"Gracias", dijo Rivera, y lo abrazó.

leer más en: http://www.nytimes.com/2011/11/11/nyregion/bonded-in-love-and-disability-a-couple-keeps-a-promise-till-death.html?_r=1&ref=health

Un Santa sensible

El Santa sensible está viniendo a la ciudad, o por lo menos a la alameda de Dayton. El domingo 20 de noviembre 2011 09 a.m.-11 a.m. Las luces bajas y un entorno tranquilo, ofrecerá a los niños con autismo la oportunidad de conocer a Santa Claus y hacerse una foto con él. Para muchos niños autistas la oportunidad de conocer a Santa Claus es muy estresante debido a la iluminación y el ajetreo y el bullicio de los alrededores que pueden provocar colapsos. Con la propuesta de Dayton, la Sociedad de Autismo y el centro comercial Dayton, dan a estos niños una oportunidad que de otra manera jamás hubiesen tenido.

Este año será el cuarto año que el Santa Claus "sensible" viene a la alameda de Dayton en noviembre para ver a estos niños especiales. Como novedad este año el centro comercial Dayton añadido horarios con el fin de reducir drásticamente el tiempo de espera para los niños. Los servicios de Salud del Comportamiento han anunciado que el centro dispondrá de actividades para que los niños y sus familias, ya que los e estimularan suavemente para hacerles que se diviertan y se le dará un aire festivo también.

Leer más en: http://www.examiner.com/special-needs-kids-in-dayton/sensitve-santa

Suites de Confort deben pagar después de despedir a un trabajador con autismo

Un ex empleado de Confort Suites con autismo se embolsará gracias a un acuerdo una cifra de seis dígitos después de que fue despedido a raíz de su solicitud de un entrenador de trabajo (Couch)

La comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE.UU. dijo que Tarsadia Hoteles, una operadora de Suites de Comfort en California, acordó pagar a un antiguo empleado del hotel $ 125.000 debido a que el trabajador fue despedido debido a su discapacidad.

Según el acuerdo, la compañía también mejorará la capacitación de los empleados y los procedimientos con el fin de cumplir mejor con el Americans With Disabilities Act (ADA) y donar 7.500 dólares a una organización no lucrativa que ofrece apoyo al empleo para personas con discapacidad.

El acuerdo se deriva de una demanda de 2010 presentada por la EEOC en nombre de un empleado de la recepción con autismo que trabajaba en un Comfort Suites del área San Diego. A pesar de que había comentarios positivos de un trabajo previo en un hotel, el recepcionista fue despedido en 2008, poco después de que solicitó la asistencia de un entrenador de trabajo que el Estado habría pagado por la EEOC, dijo.

Nos entristece y mucho ver que prácticas así se siguen realizando, pero nos alegra saber que no quedan impunes.

leer más en: http://www.disabilityscoop.com/2011/11/08/comfort-suites-autism/14401/

La votación por iPad en Oregon

Oregón tiene una manera diferente de pensar para sus elecciones primarias especiales el martes, según un informe que detalla un nuevo programa piloto por el cual podrán votar vía iPad.

Algunos residentes del estado con discapacidad podrán elegir un candidato para el puesto que ha quedado vacante por el desacreditado ex-Rep. David Wu; que dejó el Congreso tras las acusaciones de un encuentro sexual con una adolescente, tendrán la oportunidad de emitir su voto con un iPad en lugar de la papeleta regular en esta elección especial, The Associated Press informó por primera vez.

Oregon es el primer estado en el uso de iPads en un proceso de votación, según dijeron los funcionarios electorales a POLITICO.

Los trabajadores electorales están tomando las iPads para los votantes con discapacidad que de lo contrario podrían tener dificultades para marcar sus papeletas. Estos votantes son capaces de ejercer su derecho a voto en el IPAD y tocar la pantalla para marcar el candidato de su preferencia antes de imprimir su voto. Después de eso, los votantes envían sus votos de una forma mucho más tradicional: por correo.

Apple Inc. donó cinco iPads al estado para el programa, y ​​Oregon desembolsó cerca de $ 75,000 para crear el software, según la secretaria de Estado Kate Brown y el director estatal de elecciones, Steve Trout, la oficina probó varios tipos diferentes de dispositivos antes de decidirse por el IPAD.

"Hemos intentado utilizar un puñado de diferentes tipos de dispositivos, y este fue el más simple, más accesible y conveniente", dijo Brown.

Trout, dijo que probaron el iPad, la tableta Android, una tableta basada en Windows, el Thinkpad de Lenovo y una computadora portátil regular en varias reuniones de grupos de accesibilidad. Todos fueron proporcionados gratuitamente por los proveedores, dijo Trout.

"Apple fue por mucho el más fácil y más eficaz para ayudar a las personas que tienen necesidades de accesibilidad. Y esta era parte de la meta de nuestro programa piloto de pruebas, para saber qué dispositivos son más eficaces ", dijo Trout.

Las autoridades estatales dijeron que planean usar iPads de nuevo en enero para las elecciones generales. Si el proyecto piloto funciona en esta etapa, los votantes con discapacidad en Oregón pueden esperar que el servicio esté disponible en Oregón a partir de entonces. Las autoridades también están estudiando la posibilidad de que los electores con sus iPads personales puedan marcar una papeleta en la prueba de enero, señaló Trout.

Uno de los votantes con problemas de visión, incluso puede hacer que el folleto del votante le sea leído en voz alta por el iPad, dijo Brown. "Tengo que decir que es realmente genial, ", agregó.

También se promociona la capacidad del iPad para ofrecer más a los residentes de Oregon con discapacidad, más allá de la facilidad de marcar una papeleta, los electores también la pueden utilizar para actualizar su información de registro, el seguimiento de sus boletos y hacer preguntas en línea.

leer más en: http://www.politico.com/news/stories/1111/67782.html

Estrella de Glee ayuda al presidente Obama

El presidente Barack Obama está solicitando asesoramiento sobre temas de discapacidad a una actriz con síndrome de Down que tiene un papel regular en la serie "Glee", de la cadena Fox.

Lauren Potter, que interpreta a Becky Jackson animadora de "Glee", ha sido nombrada para servir en el Comité Presidencial para las Personas con Discapacidad Intelectual.

Obama dijo que planea nombrar a Lauren Potter, 21, para el Comité Presidencial de las Personas con Discapacidad Intelectual. Ella es bien conocida por su papel de animadora, Becky Jackson, en la exitosa serie de televisión "Glee".

El comité al que Potter se unirá está formada por 21 ciudadanos y 13 representantes federales que tienen la tarea de asesorar al presidente y al secretario de Salud y Servicios Humanos sobre cuestiones relativas a los estadounidenses con discapacidad intelectual.

Potter saltó a la fama en los círculos de la discapacidad en 2009, cuando apareció por primera vez en "Glee". La actriz se había graduado recientemente en la escuela secundaria, impresionó a los creadores del programa de tal manear que decidieron traerla de vuelta para más episodios.

La notoriedad de "Glee", ha erigido a Potter a nivel nacional como una auto-defensora, hablando en contra del uso de la palabra "retraso" y la intimidación de las personas con discapacidad.

Leer más en: http://www.disabilityscoop.com/2011/11/07/glee-star-president/14388/

Pretenden hacer un sistema de salud más accesible.

Las personas con discapacidad se han quejado de las desigualdades en la consulta debido a todo, desde equipos inaccesibles hasta los propios médicos. Ahora, el gobierno federal está dando pasos hacia la igualdad de condiciones.

Bajo las nuevas normas implementadas el lunes por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE.UU., la mayoría de las encuestas de salud del gobierno ahora tendrá que reunir información más detallada acerca de la raza, etnia, sexo, idioma principal y la condición de discapacidad.

La medida, que se encargó en 2010 para la reforma de la ley de salud, es un esfuerzo por comprender mejor las diferencias en la calidad de la atención sanitaria que reciben las personas. Por otra parte, los funcionarios de salud dicen que mejores datos les permitirán identificar los problemas y mejorar la atención.

"Es nuestro trabajo conseguir una mejor comprensión de por qué se producen las desigualdades y la forma de eliminarlas", dijo la secretarua de Salud y Servicios Humanos, Kathleen Sebelius, al anunciar el nuevo esfuerzo. "Hoy, a través de estas nuevas normas, estamos ofreciendo un nuevo conjunto de herramientas poderosas para ayudar a alcanzar nuestra visión de una nación libre de las disparidades en el cuidado de la salud y en la salud."

A pesar de que la evidencia anecdótica ha sugerido que desde hace tiempo las personas con discapacidad se enfrentan a obstáculos en el sistema de salud, ha habido poca investigación para respaldar las afirmaciones. De hecho, recientemente los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades sobre las disparidades de salud indicaron que los datos sobre las personas con discapacidad existen sólo en ocho de los 22 temas estudiados, por lo que los investigadores no pueden ofrecer una imagen completa de la situación demográfica.

Las nuevas normas se espera que recorran un largo camino hacia el cierre de esta brecha en la información, dijeron funcionarios de salud.

Leer más en: http://www.disabilityscoop.com/2011/11/01/feds-health-care-accessible/14359/

Caminar de nuevo, con ayuda de un exoesqueleto

Robert Woo se apoderó de las asas de su andador, los músculos de contrajeron por debajo de su camisa negra. Él estaba listo para su primer paso.

"¿Está nervioso?", preguntó Damion Cooke, de 28 años, un paciente y amigo, que quedó paralítico de cintura para abajo en 2008 por una herida de bala.

"Sí", dijo Woo lacónicamente, mirando al frente, ante un pequeño grupo se reunió en la sala de hospital de Manhattan.

Y con eso, el se fue, caminando, casi cuatro años después de que siete toneladas de acero le cayeran de una obra en construcción del Bajo Manhattan, había puesto en duda si el Sr. Woo, ahora de 43 años, sería capaz de andar de nuevo.

"Tenía la esperanza de estar aquí", dijo después, sonriendo a su esposa, Vivian."Es casi como andar en bicicleta."

De hecho. Una bicicleta con un precio de seis cifras, un controlador operado por un fisioterapeuta, 15 sensores, una pequeña computadora, dos baterías de litio atado a su espalda y 2 motores ronroneando, asemejándose a las pistolas enfundadas, a los costados.

Esta semana, el Sr. Woo ha estado probando un exoesqueleto biónico llamado EKSO, diseñado para permitir a los pacientes en sillas de ruedas levantarse y moverse, en posición vertical.

El dispositivo no está disponible para uso doméstico, aunque su fabricante, EKSO Bionics, espera que lo este en 2013. Mientras tanto, el Mount Sinai Medical Center en Manhattan está sopesando la posibilidad de comprar una para su departamento de medicina de rehabilitación, con un coste de unos 100.000 dólares, dijo el Dr. Kristjan T. Ragnarsson, presidente del departamento. El Sr. Woo y el Sr. Cooke han estado entre los pacientes de prueba del dispositivo esta semana.

El Sr. Woo tenía sus dudas. Después del accidente, dijo: "Yo pensé que era el final de mi vida." Él presentó una demanda en 2008 contra el propietario del edificio, Goldman Sachs, entre otros acusados, pero se negó a discutir la resolución de la demanda el jueves.

En el pasado, el Sr. Woo se había apoyado en posición vertical con frenos manuales y las muletas, pero el movimiento resultó agotador para la parte superior del cuerpo. "Básicamente, se está caminando con los brazos", dijo.

El equipo de EKSO permite una marcha más rítmica, explicó, aunque poco se puede preparar a los novatos de la sacudida inicial en su parte inferior del cuerpo."Es como si alguien te está agarrando, lanzando tus piernas hacia adelante", dijo Cooke, con quien el Sr. Woo ha desarrollado una competencia amistosa durante su rehabilitación.

A medida que su sesión se acercaba a su final el jueves, el Sr. Woo comenzó a moverse con mayor rapidez. Darrell Musick, director clínico EKSO Bionics, le animó a completar una vuelta final a un pedazo de cinta negro en el suelo de la habitación. El Sr. Woo dirigió con confianza, con los ojos pegados a la pared frente a él, como otro terapeuta lo guiaban. Cuando terminó, el Sr. Woo miró a Musick, suplicando.

"Muy bien", dijo Musick. "Uno más".

"Nuestro objetivo es que con el tiempo se ajuste dentro de los pantalones", dijo Eythor Bender, director ejecutivo de EKSO Bionics en Berkeley, California, "Que se pueda llevar como un artículo de moda."

Aunque el Sr. Woo, dijo el jueves que esperaba poder comprar el dispositivo si este llegara al mercado, su atención quedó fija en lo que había logrado durante la sesión.

Había caminado durante 11 minutos, a través de pisos color beige moteado de Mount Sinai. Se tomaron 300 medidas. Se quedó de pie para un total de 25 minutos, antes de recuperar su bien gastados guantes de la silla de ruedas, de nuevo en su antigua sede.

leer más en: http://cityroom.blogs.nytimes.com/2011/11/03/walking-again-with-help-from-an-exoskeleton/?hp

Ejemplo de actividades lúdicas para niños con autismo y otras discapacidades

Las fechas de juegos para niños con autismo y otras discapacidades son una parte esencial de cualquier programa de habilidades sociales.

Durante dos horas en un día de juego, por lo general los facilitadores pueden introducir aproximadamente seis a ocho actividades de entre 15-20 minutos cada una. A continuación se muestra una lista de actividades de la muestra utilizada durante la cita para jugar entre dos niños pequeños con discapacidades cognitivas que pueden leer y comunicarse verbalmente. Uno de los objetivos principales de la fecha de juego fue mejorar la socialización.

Existen innumerables ideas para las actividades de juegos. Algunas de ellas figuran en esta lista.

1- Los ejercicios y el yoga. Haciendo un poco de ejercicio, respirando profundamente, o haciendo posturas de yoga en el inicio de un día de juego puede ayudar a centrarse a los niños.

2- Lectura. La lectura de libros sobre las emociones, las historias sociales, o simplemente por diversión puede ser una manera efectiva de ayudar a que los niños participen y comprendan ideas.

3- Conversación. Esta es una actividad sencilla en la que los niños elijen tarjetas que tienen preguntas escritas. Los niños hacen preguntas, con el objetivo de que la conversación se haga más espontánea con el tiempo.

4- Moody Monsters. Este juego combina habilidades de recordar con la conciencia emocional. El juego consta de una baraja de cartas con monstruos que en cada carta expresa una sensación distinta. Las tarjetas se colocan boca abajo. Los niños levantan dos cartas a la vez, tratando de encontrar las parejas iguales.

5- Captura. Un simple juego de atrapar y patear un balón de un lado a otro puede ayudar a enfocar a los niños, aumentar el contacto visual, y proporcionar todos los beneficios regulares del ejercicio.

6- Juego de Roles. Escenarios imaginarios pueden ser creados para ayudar a los niños a pensar en abstracto y de manera espontánea. En este caso los niños se hicieron pasar por un camarero y una persona que come en un restaurante, y que incluía títeres y muñecos de peluche como clientes.

7- Music. Cada niño toca un instrumento, como tambores, panderetas, o el teclado, junto con una canción que suena en un CD. Los niños deben cambiar de instrumento y cantar una canción leyendo la letra en una hoja de papel.

El número de actividades que pueden realizarse durante las fechas de juego es interminable. La lista incluye sólo algunos ejemplos. Sea cual sea la actividad, los niños aprenden más cuando se están divirtiendo.

leer más en: http://www.examiner.com/dc-in-national/sample-play-date-activities-for-children-with-autism-and-other-disabilities

Dar a las personas sordas la posibilidad de utilizar el servicio de retransmisión de video

En julio, Ofcom publicó una revisión de los servicios de retransmisión, que propone la introducción de un servicio de vídeo que permite realizar llamadas de teléfono en lenguaje de signos. Las personas sordas podrían tener un dispositivo que incorpora una cámara de vídeo, con un intérprete en una ubicación remota para traducir sus signos lengua hablada.

Aparentemente, la consulta de Ofcom ofrece una enorme mejora en la vida de las personas sordas. En el Reino Unido, se estima que entre 50.000 y 70.000 personas que usan el lenguaje de señas británico como su principal forma de comunicación. BSL (lenguaje de signos británico) tiene una estructura, gramática y sintaxis diferentes a la del inglés, con énfasis en el lenguaje corporal, expresiones faciales y gestos.

Debido a esto, a las personas sordas que usan lenguaje de signos como primera lengua les puede resultar más difícil el uso de retransmisión de texto, servicio que depende de un alto nivel de Inglés escrito (se escribe con un teclado, y un operador de expresa las palabras por medio de su voz a una persona en el otro extremo de la línea telefónica). La campaña, Hoy, de VRS estima que los usuarios de lengua de signos serían capaces de utilizar los servicios de retransmisión de video cuatro veces más rápido que el de retransmisión de texto.

Pero hay una pega. Mientras que en Estados Unidos, las personas sordas (que han tenido el servicio desde 2002) puede hacer llamadas telefónicas sin restricciones, a cualquier hora del día, cualquier día de la semana, Ofcom ha propuesto que en Gran Bretaña, a las personas sordas se les de una cuota que les permita hacer tan sólo 30 minutos de llamadas al mes. Peor aún, el servicio sólo estará disponible 09 a.m.-5 p.m. de lunes a viernes.

Imagine que usted es limitado a 30 minutos al mes ¿tendría tiempo suficiente para organizar su vida, hablar con amigos y familiares, su trabajo o su empresa de servicios públicos? ¿Qué pasa si hay una llamada que usted necesita hacer en la noche? ¿Qué sucede si una empresa le pone en espera? O si no ha finalizado la llamada, cuando se acabe el tiempo? Entonces, incluso si una persona sorda tiene una gran llamada y encuentra el servicio realmente útil, se queda esperando un mes para la próxima oportunidad para usarlo.

Si hay una necesidad de un servicio de retransmisión de vídeo para las personas sordas y Ofcom está de acuerdo en que la hay, entonces ponerlo a disposición de forma limitada tiene poco sentido. Sería más difícil para las personas sordas adquirir el hábito de su uso, y que hacen que el uso de retransmisión de vídeo se convierta en una experiencia frustrante, que a su vez tiene un efecto negativo sobre su adopción por parte de las personas sordas que es el objetivo. Treinta minutos al mes asciende a una medida de la mitad, dando con una mano mientras quitan con la otra.

Organizaciones de personas sordas, incluidos los grupos centrados específicamente en las telecomunicaciones como TAG y DAART han hecho campaña durante años para la mejora de los servicios de retransmisión (con mejoras en los servicios de retransmisión de texto, así como transmisión de video). Una de las mayores ironías es que muchas personas sordas (incluyendo a mi madre) se han pagado durante años para la incorporación de paquetes de minutos libres de voz en teléfonos móviles y fijos que, debido a su sordera no pueden utilizar.

La fecha límite para las respuestas a la consulta de Ofcom aprobada el mes pasado. Apenas unos días antes, una petición con más de 2.500 firmas, con el apoyo de casi todas las principales organizaciones benéficas sordos en el Reino Unido, fue entregado a Downing Street pidiendo el acceso sin restricciones para transmitir video. Ese mismo día, una mesa redonda se llevó a cabo entre las organizaciones de sordos, las empresas de telecomunicaciones y el gobierno, incluyendo a Ed Vaizey, ministro de Comunicaciones. Las personas sordas se enfrentan ahora a una ansiosa espera de tres meses antes de saber si van a tener la misma libertad para usar el teléfono como sus homólogos de la audición.

No es ninguna exageración decir que la introducción de transmisión de video con enormes limitaciones significaría que una gran oportunidad para transformar la vida de los usuarios de lengua de signos puede ser desperdiciada. La industria de las comunicaciones ha sido testigo de grandes avances tecnológicos en la última década, pero los usuarios de lengua de signos se han quedado muy por detrás. La igualdad debe significar la libertad, la elección y la independencia, y sólo ofrecer servicios de retransmisión de video, sin imponer un límite de tiempo severo es lo que realmente se les debe ofrecer a las personas sordas.

leer más en: http://www.guardian.co.uk/society/joepublic/2011/nov/01/deaf-people-video-relay-service-ofcom